Casos de éxito
Historias que demuestran el poder de la inclusión
La unión entre compromiso social y excelencia empresarial se traduce en resultados reales.
Gracias a nuestra metodología ayudamos a las empresas a integrar diversidad que transforma, talento
diverso que genera valor social y mejora su competitividad.
Casos de éxito
Historias que demuestran el poder de la inclusión
La unión entre compromiso social y excelencia empresarial se traduce en resultados reales.
Gracias a nuestra metodología ayudamos a las empresas a integrar diversidad que transforma, talento
diverso que genera valor social y mejora su competitividad.
Inclusión que fortalece los equipos
Roche Diagnostics ha incorporado a tres personas con discapacidad en distintas áreas de apoyo, reforzando funciones clave en atención al cliente y logística. Esta integración ha sido posible gracias al compromiso y la implicación directa de los equipos internos, que han desempeñado un papel esencial en la acogida, formación y acompañamiento durante todo el proceso.
Su implicación demuestra la importancia de contar con departamentos que no solo abren las puertas a la diversidad, sino que la integran de forma activa en las operaciones, generando entornos más eficientes, humanos y preparados para afrontar los retos del sector.
Inclusión que impulsa la ingeniería
En Siemens Mobility hemos creado un enclave laboral para facilitar personal de apoyo al departamento de ingeniería.
En el último año, se han incorporado 9 personas procedentes de los programas de empleabilidad #IMPACT, contribuyendo al desarrollo de proyectos clave y reforzando la diversidad en entornos tecnológicos.
Más allá del cumplimiento legal. Firme propósito de inclusión
En 2019, Telefónica se marcó un objetivo ambicioso: alcanzar un 4% de empleados/as con discapacidad, el doble de lo exigido por la Ley General de Discapacidad. Para lograrlo, era necesario un enfoque innovador que conectara inclusión y talento digital.
Diseñamos programas de capacitación a medida para incorporar profesionales con discapacidad en áreas clave como ciberseguridad, automatización, cloud y análisis de datos. El resultado: 145 procesos de integración desde 2020, con un 85% de permanencia en plantilla, demostrando que la diversidad impulsa la innovación y la competitividad.
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