Una realidad incómoda: la desigualdad laboral de las mujeres con discapacidad
En España, las mujeres con discapacidad encuentran serias dificultades para acceder al mercado laboral ordinario. Según el Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad del SEPE (marzo de 2025), este grupo enfrenta mayor precariedad laboral a pesar de contar con un nivel educativo más alto que otros segmentos del colectivo.
El informe también identifica un perfil especialmente vulnerable: mujeres mayores de 45 años con bajo nivel formativo, que representan el 63,65 % del desempleo del colectivo, con un total de 50.519 mujeres en esta situación.
Una cifra que refleja la profundidad del problema, pero también la urgencia de actuar.
Prejuicios y barreras: la interseccionalidad como freno al empleo
Las mujeres con discapacidad viven una combinación de factores que condicionan sus oportunidades: género, edad, tipo de discapacidad, nivel de estudios, entorno social… Esta interseccionalidad genera barreras:
- Prejuicios en la contratación, incluso antes de demostrar sus capacidades.
- Ofertas dirigidas a puestos de baja cualificación, sin posibilidad de crecimiento.
- Salarios insuficientes y condiciones precarias, que perpetúan la desigualdad.
- Sesgos culturales y estructurales que aún hoy afectan a su acceso al empleo.
Lo que debería ser un proceso de selección justo y basado en competencias, a menudo se convierte en un ejercicio de resistencia emocional.
La formación abre puertas: el impacto en la empleabilidad TIC
Desde la Fundación GoodJob trabajamos para ofrecer soluciones reales a esta realidad. Nuestros programas #IMPACT —especialmente orientados a la formación tecnológica y empleabilidad en el sector TIC— buscan ofrecer a estas mujeres herramientas reales para romper el círculo de la exclusión laboral.
Los resultados demuestran que la capacitación tecnológica es una vía eficaz para romper barreras y descubrir talento.
Mireia: transformar debilidades en oportunidades
Mireia Bosch Tello, Data Analyst Junior, descubrió nuevas posibilidades gracias a su formación:
“Gracias a las formaciones de la Fundación GoodJob pude descubrir potenciales habilidades tech que desconocía en mi personalidad. Debilidades que podría convertir en fortalezas y amenazas que podría llegar a trabajar como oportunidades”.
Y envía un mensaje claro a otras mujeres en su situación: “Déjate ayudar, sal de tu zona de confort, aprende y llega a una mejor versión de ti. Vivir mejor es posible”.
Nerea: demostrar tu valía cuando el prejuicio pesa
Nerea, analista de inteligencia formada en el programa IMPACT#include, lo resume así:
“En ocasiones sientes que te están juzgando sin haber podido demostrar tu valía por el mero hecho de tener una discapacidad o ser mujer”.
Tras completar la capacitación, encontró empleo y quiere transmitir un mensaje de fuerza: “Porque en un sitio, o en los que sean, te digan que ‘no’, no significa que no valgas, sino que simplemente no están viendo tu potencial”.
Sus historias no son la excepción: son la prueba de que el talento existe, pero necesita ser visto.
El reto pendiente: empleo digno y libre de prejuicios para mujeres con discapacidad
Ha llegado el momento de dar voz y espacio a estas mujeres para que puedan desarrollar sus capacidades, construir sus carreras y disfrutar de una vida plena, sin prejuicios ni estigmas.
La pregunta es inevitable: ¿lograrán algún día las mujeres con discapacidad la igualdad por la que tanto han luchado? Desde la Fundación GoodJob seguiremos trabajando para que la respuesta sea un rotundo sí.